IA de triagem prefere currículo escrito por IA, aponta estudo

Pesquisadores da Universidade de Maryland analisaram mais de 2.200 currículos com modelos comerciais e abertos e encontraram o que chamam de viés de autopreferência: quando o modelo avalia candidatos, ele tende a escolher o currículo que ele mesmo gerou. Entre os modelos testados, a preferência pelo texto da própria IA, em comparação com o escrito por humanos, ficou entre 67% e 82%, segundo o resumo publicado pela universidade. O trabalho ainda é um working paper (versão preliminar, sem revisão de pares).

Numa simulação de processos seletivos em 24 profissões, candidatos que usaram a mesma IA da triagem da empresa tiveram de 23% a 60% mais chance de entrar na lista de finalistas do que candidatos igualmente qualificados com texto feito por humanos. A diferença foi maior em áreas como vendas e contabilidade. Os autores sugerem que o estilo de escrita de cada modelo influencia a nota, independente da qualificação.

Por que importa: Se você contrata, não deixe um único modelo decidir quem passa: compare com uma leitura humana de uma amostra e teste a triagem com currículos escritos à mão. Se você se candidata, o recado não é que usar IA no currículo seja ruim, e sim que ninguém sabe qual IA está do outro lado. Revise o texto com a sua voz e com fatos concretos, em vez de entregar o rascunho padrão de um chatbot.