IA ameaça o pipeline de talentos do Big Law — e a conta pode chegar ao Brasil

Um relatório da Axios mostra que a IA está ameaçando seriamente o "pipeline de talentos" dos grandes escritórios de advocacia americanos — o sistema que contrata estudantes de direito como associados júniors para fazer pesquisa, revisão de contratos e due diligence enquanto aprendem o ofício. Com ferramentas de IA executando esse trabalho em minutos, os escritórios estão simplesmente contratando menos júniors.

O impacto é duplo: menos vagas para recém-formados e menos oportunidades de aprendizado prático para quem entra na carreira. Por décadas, o modelo do Big Law funcionava como uma espécie de residência médica para advogados — você aprendia fazendo. Se a IA faz o trabalho dos júniors, como essa formação vai acontecer?

Alguns escritórios estão testando novos modelos de treinamento baseados na supervisão de outputs de IA em vez de produção própria. Outros simplesmente estão contratando menos. A tendência não é exclusiva dos EUA: escritórios brasileiros com operações internacionais ou que já usam ferramentas como Harvey e Legora sentem a mesma pressão.