A IA está no currículo — agora ela precisa estar na entrevista também

Uma reportagem do Financial Times documenta uma mudança silenciosa nos processos seletivos: empresas estão transformando entrevistas de emprego em avaliações práticas de competência em IA — e isso vale para vagas que não têm nada de técnico. Advogados, analistas financeiros, profissionais de marketing e RH estão sendo testados em como usam ferramentas de IA no trabalho.

O padrão que está surgindo: candidatos recebem um cenário prático e precisam mostrar como resolveriam o problema usando IA. Não basta dizer que "conhece ChatGPT" — é preciso demonstrar estratégia, qualidade de prompts e senso crítico para avaliar o output gerado. Algumas empresas estão indo além e pedindo portfólio de uso de IA: projetos reais onde a ferramenta foi aplicada e qual foi o resultado concreto.

Por que importa: isso é uma virada. Até agora, IA no currículo era um diferencial. Agora está virando pré-requisito. Se você está no mercado de trabalho — ou planejando uma transição de carreira — vale começar a documentar como você usa IA no dia a dia. Não só pelo currículo, mas pela entrevista.