Meta no banco dos réus: IA usada para demitir trabalhadores em licença

Um grupo de 26 ex-funcionários da Meta entrou com processo judicial contra a empresa, alegando que ferramentas de IA foram usadas para identificar e demitir trabalhadores em licença médica, parental ou de outra natureza. O processo afirma que os critérios de seleção da IA foram desproporcionalmente prejudiciais a esses grupos, conforme reportado pelo The Verge.

A Meta nega as alegações. Mas o caso levanta questões que vão além dessa empresa específica: quais critérios alimentam os modelos usados em decisões de RH? Quem audita esses sistemas? E quem responde quando eles produzem resultados discriminatórios?

Por que importa: No Brasil, a LGPD já prevê o direito de contestar decisões automatizadas que afetam pessoas. O caso da Meta é um precedente relevante sobre como a responsabilidade por essas decisões vai ser atribuída, seja ao modelo, à empresa que o usa ou a ambos. Para quem trabalha com RH, jurídico ou compliance, esse processo merece acompanhamento.