McKinsey corta bônus de sócios e refaz as contas na era da IA

A McKinsey anunciou uma reestruturação significativa na remuneração de seus sócios: a parcela em dinheiro vivo cai, e a proporção em participação acionária sobe. O motivo declarado é se adaptar ao mundo pós-IA, em que a consultoria precisa de menos gente fazendo análises manuais e mais pessoas capazes de entregar resultados com alavancagem de ferramentas.

O movimento é significativo. Consultorias de gestão são, historicamente, as primeiras a identificar onde a produtividade está migrando — e as primeiras a reorganizar seus próprios incentivos para acompanhar. Cortar o componente variável em cash e aumentar equity sugere que a McKinsey antecipa margens menores no curto prazo, enquanto aposta no crescimento que a IA pode proporcionar no longo.

Por que importa: O sinal que a McKinsey dá vai muito além do setor de consultoria. Se a empresa que cobra mais por hora de trabalho intelectual no mundo está comprimindo salários em cash, os efeitos de segunda ordem virão para advogados, analistas financeiros e qualquer profissional que vende tempo de análise como produto principal. Leia no Financial Times